一、一把评价人才的“新尺子”

生成式人工智能正在不断拓展能力边界：它会写、会算、会检索，也能辅助证明、分析文献和开展科学研究。

于是那个被搁置了很久的问题，被重新推到台前——当知识不再是稀缺品，我们该用什么来评价一个人是不是“人才”？

论文数、影响因子、学历、头衔、引用量——这些我们沿用了几十年的尺子，在AI时代也需要被重新审视。当越来越多知识性、技能性的工作可以借助AI完成，我们衡量的究竟是人的创造力，还是人的熟练度？

飞鸟实验室用一道关于智能的“减法”，提出这样的追问：

HI − AI = BI

人类智能 − 人工智能 = 飞鸟智能

当越来越多知识性、计算性、技能性的工作可以由AI完成，提出真问题的直觉、跨域迁移的联想、挑战共识的勇气、被好奇心驱动而不计功利的探索，应当如何在人才评价中被看见？

这就是本届飞鸟论坛要辩的那个问题。

论坛主题｜AI识才：构建AI时代人才评价新范式

我们究竟在评价什么，又希望通过评价鼓励什么？

这既是一个学术问题，也是一个正在发生的现实问题。它同时摆在高校的人事处、企业的HR、投资人的案头，以及每一个正在读书、正在求职、正在被“评价”的年轻人面前。

2026年10月29日至11月1日，北京海淀。飞鸟论坛将以“AI识才：构建AI时代人才评价新范式”为主题，邀请不同领域的参与者开展跨学科讨论，邀你跳出学科桎梏，用三天时间，只为辩清一个问题。

本届论坛将邀请来自高校、科研院所、科技企业及相关机构的青年博士、青年学者、高校人事与教育工作者、企业研发与人力资源从业者、投资人，以及人文社科和艺术领域的研究者与创作者，共计50位参与者分为5个组，每组配备1位飞鸟导师全程随组。从破冰到成果发布，只为把这一个问题的答案往前推一步。

这一次，我们把目光投向“评价”本身。欢迎你带着自己的研究、经历与困惑，与不同领域的伙伴一起，讨论怎样更好地认识一个人的能力、贡献与可能。

二、一个核心问题，五个讨论视角

五个小组共同围绕“AI识才”展开讨论。以下五个视角作为讨论的起点，具体切入点可由各组结合成员背景、真实案例与共同兴趣进一步确定。

视角一｜AI识才，究竟应该识别什么？

论文、项目、学历和头衔，能够反映一个人的哪些能力，又可能遗漏什么？当我们借助AI认识人才，应该关注已有成果，还是提出问题、独立判断、跨学科联想与持续学习的能力？面对不同领域和成长阶段的人，我们希望AI帮助我们看见什么，又该如何确定相应的评价标准？

视角二｜AI如何识才，怎样判断才有依据？

仅凭简历和成果，AI能够在多大程度上了解一个人？如果加入交流问答、真实任务和持续的研究记录，能否获得更充分的判断依据？我们希望讨论，哪些材料和互动方式有助于识别能力，如何区分表达得好与实际做得好，以及怎样通过后续表现检验AI的判断是否可靠。

视角三｜当AI成为识才工具，我们如何守住安全与信任的底线？

简历、论文、推荐信，都可能成为识才的依据，也可能在AI生成下失去可信度。当评价的依据本身可以被制造，我们该如何辨认真伪？数据能否用于训练，被评价者是否有权知晓与纠正？算法会不会把过去的偏见带进判断，结论能否被解释，责任由谁承担？我们希望讨论，如何为AI识才划定数据、算法与责任的边界。

视角四｜AI能否发现尚未被证明的人才？

对于尚未拿出代表作的年轻人、坚持非共识研究的探索者，以及难以被单一学科标准衡量的人，AI能否帮助我们识别其潜力？它会沿用既有成功者的特征，还是能够注意到不同的成长路径？我们希望讨论，怎样借助AI发现容易被忽略的人，也避免让过去的评价偏好限制未来的可能。

视角五｜让AI参与识才，人的判断应当放在哪里？

在招生、招聘和人才选拔中，哪些环节适合由AI辅助，哪些判断仍需要人与人之间的深入交流？当AI与专家意见不一致，或者被评价者对结果提出质疑时，应当如何解释、复核与修正？我们希望讨论，人和AI怎样分工，才能让人才评价更有依据，也给不同经历与成长路径的人留下机会。

三、在深度交流中探索评价新思路

五组并行，导师随组

5个组各配1位飞鸟导师。导师作为“思想陪练”，通过提问、追问、质疑和反向辩护，与学员共同推敲问题。

跨界混编，让不同经验进入讨论

高校青年学者、企业研发负责人、投资人、高校人事与教育工作者、人文艺术背景的创作者交叉编入各组。评价人才这件事，需要不同背景的参与者共同讨论。

一个真问题，三天持续深入

围绕一个真问题，开展三天持续交流。除开幕大会、成果发布等环节外，论坛重点安排分组讨论。从破冰到成果发布，各组逐步聚焦问题、推敲观点、凝练提案。

论坛日程

从观点交流到“飞鸟创意”

五组分别发布本组形成的“飞鸟创意”，并汇总为本次论坛成果发布。你的观点，有机会真正走进人才工作者的视野。

四、会议基本信息与报名须知

组织架构

指导单位：中国科协组织人事部

主办单位：北京市海淀区人才工作局

承办单位：中国科技发展基金会、飞鸟实验室

我们寻找这样的你

第一，你来自不同的领域

我们欢迎——

高校青年教师、博士后、博士硕士研究生、青托计划入选者；

科技企业研究院、前沿技术方向、人力资源与人才发展岗位的从业者；

关注早期人才与硬科技的投资人；

高校人事、教务、招生与教育研究工作者；

人文、艺术、社会科学领域中，长期思考“创造力从何而来”的创作者与研究者。

跨界多元，本就是飞鸟的基因。“谁来评价人才”这个问题，需要坐在这张桌子上的人，本身就足够不一样。

第二，你对这个问题有话要说

认同“B.I.R.D.”飞鸟理念，富有创新精神，对“AI时代的人才评价”有自己的观察、困惑或构想——哪怕它还很不成熟。

第三，你能全程在场

具备良好的沟通表达能力与团队协作意识，愿意积极参与分组讨论；遵守论坛纪律，尊重他人观点；能全身心投入10月29日至11月1日论坛全程，不迟到、不早退、不中途离场。

招募规模：50名学员，分为5组，每组配备1名导师。

报名方式

报名通道：登录飞鸟实验室官网 www.feiniao.org.cn，在“飞鸟论坛（香山）”专属报名板块提交申请材料。

申请材料：

1. 个人简历（注明所在机构、研究领域或从业方向、相关经历）；

2. 一页纸的“我的回答”——就“AI时代来临了，对人才该如何评价？”写下你的观点、质疑或亲历的困惑（建议一页以内，体现个人思考即可，不必是论文）；

3. 【可选】一封推荐信，或一位推荐人的联系方式。

报名截止时间：2026年10月22日。

参会安排

时间：2026年10月29日至11月1日。

地点：北京·海淀，香山饭店。

费用：本次论坛不收取参会费用。

食宿：会议期间食宿由主办方统一保障，住宿由大会统一安排。

交通：往返交通费用由参与者自行承担。

你只需带上你的思想与热情。

五、致所有还在被“评价”的人

科研的旅途从不是孤独的跋涉，而是一群追光者相互陪伴、共同前行的冒险。

我们这一代人，可能是最后一批在“没有AI的世界”里接受教育的人，也是第一批必须回答“有了AI之后，人还值什么”的人。这个问题没有标准答案，但它值得被认真地问一次——被当事人问，而不是只被旁观者问。

在飞鸟实验室，我们一直在满世界寻找认同“B.I.R.D.”飞鸟理念的“Birdies”：

Bottom-up（俯瞰范式）：跳出井底，俯瞰全局。

Interdisciplinary（跨界突破）：野蛮生长，不设边界。

Radical（激进创新）：宁要疯狂的突破，不要平庸的正确。

Dynamic（兴趣驱动）：让好奇心成为唯一的导航仪。

如果你也觉得，现有的尺子量不出你想成为的那种人；如果你也相信，真正的评价不该是把人塞进表格，而是把他放飞之后看他能飞多远——

那么，2026年10月，北京海淀，香山红叶正浓时，飞鸟论坛等你来。

别让思维困于原地，点击报名。让这个秋天，成为你重新定义自己的起点。

我们的本质是飞翔，而非抵达。